中小企业人才流失问题研究

【摘要】：人才流失是目前许多企业存在的现象，在中小企业当中表现的尤为明显，作为我国国民经济中最富有活力的组成部分，中小企业数量众多。伴随全球经济一体化与知识经济的发展，我国许多中小企业在面对良好发展机遇的同时，也面临着严峻的竞争与挑战。越来越多的中小企业逐步开始认识到了人才的重要性，作为企业的第一重要的资源——人力资源，它对企业核心竞争力的提高具有决定性的影响。本文以中小企业的人才流失现象为研究对象，从人才流失的概念、特征入手，对我国目前中小企业人才流失的现状、原因进行深入分析，并根据这一现状提出解决中小企业人才流失现象的对策。 

【关键词】：中小企业；人才；流失；对策

目录

一、引言 2

二、人才流失的概念及特征 2

（一）人才流失的概念 2

（二）中小企业人才流失的特征 2

三、中小企业人才流失的现状及原因 3

（一）中小企业中人才流失的现状 3

（二）中小企业人才流失的原因 4

1．受外部环境的影响 4

2．中小企业自身存在不足 4

3．人才自身的诉求不同 5

四、中小企业人才流失的严重影响 6

（一）导致企业在同行业竞争中失去优势 7

（二）降低企业的工作效率，增加企业的运行成本 8

五、解决中小企业人才流失问题的对策 9

（一）树立正确的人才观念 9

（二）建立科学的人才管理机制 9

（三）提供优裕的物质待遇 10

（四）建立科学的激励机制 10

（五）为人才提供成长的舞台 11

六、结论 11

参考文献 11