浅析中小企业科技人才的激励机制

[摘 要] 我国中小企业已成为我国市场经济的重要组成部分和促进就业、维护社会稳定的中坚力量，因此实现我国中小企业的可持续发展具有重要的现实意义。然而市场竞争愈演愈烈，我国中小企业要实现企业的可持续发展必须拥有自身的竞争优势。基于此本文从提高我国中小企业竞争优势，实现企业持续发展的角度出发，通过查阅相关文献资料，了解目前国内对相关问题的研究现状，总结出目前我国中小企业科技人才激励机制面临以经济激励为主，激励方式单一；激励机制不完善；缺乏良好的企业文化等问题。对此，本文从明确企业战略目标、建立合理的绩效考评体系、设计激励型全面薪酬体系、构建良好的企业文化四个方面设计适合我国中小企业科技人才的激励机制，以使我国中小企业吸引更多的科技人才，调动他们的积极性，增强他们的归属感，进而提高我国中小企业的竞争优势，实现可持续发展。

[关键词]：中小企业；科技人才；激励机制；竞争优势

目录

一、中小企业科技人才激励机制的相关概念阐述 II

（一）研究的背景和意义 II

（二）中小企业的定义及特点 II

（三）科技人才的定义和特点 IV

（四）激励的概念和过程以及激励机制的内涵 IV

二、中小企业科技人才激励机制的现状和问题 V

（一）中小企业科技人才激励机制的现状科技人才激励方面存在的问题具体概括为以下几点： V

（二）中小企业科技人才激励机制存在的问题 VI

三、构建中小企业科技人才激励机制 VII

(一)中小企业科技人才激励机制的构建原则 VII

（二）中小企业科技人才激励机制的构建流程 VIII

（三）中小企业科技人才的激励机制 VIII

参考文献： IX