论文字数:4651国有大中型企业人力资源管理现状与对策分析[摘 要] 加强国有大中型企业人力资源管理是知识经济和企业竞争国际化的要求,也是企业提高自身竞争力的需要,当前国有企业人力资源管理存在着资源配置、管理职能、激励不足和培训落后的问题,应采取积极有效的对策加强国有大中型企业的人力资源管理。[关键词] 国..
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