科技人才流动因素分析——以连云港冷链物流企业为例

目  录

摘要…………………………………………………………………………………1

引言…………………………………………………………………………………1

一、连云港市冷链物流企业科技人才现状…………………………………1

二、连云港市冷链物流企业科技人才流动的外部因素…………………2

（一）社会与经济发展因素…………………………………………………………2

（二）政府政策因素…………………………………………………………………3

(三) 环境因素………………………………………………………………………3

（四）不正当竞争因素………………………………………………………………3

三、连云港市冷链物流企业科技人才流动的内部因素…………………3

（一）科技人才待遇因素……………………………………………………………3

（二）价值体现因素…………………………………………………………………3

（三）单位管理制度因素……………………………………………………………4

（四）工作压力与业余生活因素……………………………………………………4

四、连云港市冷链物流企业跳槽科技人才流动本身因素……………4

（一）科技人才发展与自我价值实现因素…………………………………………4

（二）职业责任心因素………………………………………………………………5

（三）职业道德因素…………………………………………………………………5

（四）与单位同事关系因素…………………………………………………………5

（五）家庭因素………………………………………………………………………5

结论…………………………………………………………………………………5

参考文献…………………………………………………………………………7

科技人才流动因素分析——以连云港冷链物流企业为例

摘  要

连云港作为一个早期开放的沿海城市，具有独特的资源和便利的交通条件。而且随着人们生活水平的不断提高，人们更加重视食品质量和流通全过程，从而加强了对冷链物流的需求。但就连云港冷链物流而言，相关的科技人才缺乏是企业不能发展的关键所在，不管是内外部环境因素还是科技人才自身的因素，都造成了大量的冷链物流科技人才流动。所以就需要以科技人才流出单位为主体，对科技人才流动因素进行了全面、系统、深入的分析，探讨外部和内部环境因素和科技人才自身的因素对人才流动的影响，为合理使用人才，促进科技人才管理和更好的发展连云港冷链物流提供依据。

关键词：冷链物流，  科技人才，  流动因素