范文字数:4140浅析高级管理人员流失的原因及对策[摘 要]随着改革开放的深化和市场经济的发展，特别是中国加入世贸组织以来，越来越多的跨国公司进入中国，形成了国内竞争国际化的态势，引发了员工流失的热潮，特别是高级管理人才成为人才市场上的抢手货。长期以来，我国企业对核心员工的保护重视程度不够，缺乏对人才流..
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范文字数:4140 浅析高级管理人员流失的原因及对策 [摘 要]随着改革开放的深化和市场经济的发展，特别是中国加入世贸组织以来，越来越多的跨国公司进入中国，形成了国内竞争国际化的态势，引发了员工流失的热潮，特别是高级管理人才成为人才市场上的抢手货。长期以来，我国企业对核心员工的保护重视程度不够，缺乏对人才流失的研究，致使在人才争夺战中处于不利的地位。本文以相关人力资本理论和员工流动理论为基础，论述了企业高级管理人才的特征和对企业的重要作用，分析了引起高级管理人才流失的原因及其对企业造成的影响，并针对以上原因，提出了应对高级管理人才流失的具体措施。 [关键词] 高级 管理人员 流失 原因 对策
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