论文字数:4244目 录一、研究背景与意义4(一) 研究背景4(二) 研究意义4二、 中小企业人力资源管理制度概况5(一) 人力资源流动频繁5(二) 管理部门职能缺位5(三) 缺乏有效的激励机制5三、 互联网对中小企业人力资源管理的冲击6(一) 改变了中小企业人力资源的市场环境6(二) 沟通与交流方式改变6(三) 面临..
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