范文字数:4380目录一 企业员工能力的概念和提升意义1（一）企业员工能力的概念1（二）企业员工能力提升的意义12.1提升员工的整体素质，加强核心竞争力12.2有助于促进企业经济效益的提高1二 企业员工能力提升的问题1（一）缺乏系统性统一规划1（二）战略支撑功能缺失2（三）未能承担起能力发展的责任2三 企业员工需要提升..
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范文字数:4380 目录 一 企业员工能力的概念和提升意义 1 （一）企业员工能力的概念 1 （二）企业员工能力提升的意义 1 2.1提升员工的整体素质，加强核心竞争力 1 2.2有助于促进企业经济效益的提高 1 二 企业员工能力提升的问题 1 （一）缺乏系统性统一规划 1 （二）战略支撑功能缺失 2 （三）未能承担起能力发展的责任 2 三 企业员工需要提升的能力 2 （一）接受与理解任务的能力 2 （二）能够独立完成工作任务的能力 2 （三）团队合作的能力 2 （四）总结和提高的能力 3 （五）领导团队能力 3 四 企业员工能力提升的途径 3 （一）为员工提供系统训练 3 （二）帮助员工制定合理规划 4 （三）建立公平的管理者制度 4 （四）关心员工心理健康 5 结语 5 参考文献 5 一 企业员工能力的概念和提升意义 （一）企业员工能力的概念 指一个人以企业招聘职位要求为标准判断是否称职。能力通常意味着一个人能够发挥的力量。人的能力包含了本能、潜能、天赋、技能,这直接影响着人做事情的质量和效率。个人行为是根据实际能力来表现的,心理学称之为“成就”,而通过培训或行为的表现能力，在心理学家称之为“潜能”。
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