范文字数:5717目录一、提升企业员工能力的意义1（一）、当今企业对员工能力的需求1（二）、员工能力与企业竞争力1（三）、企业员工对提升自身能力的需求1二、中小企业员工能力建设现状2（一）、企业的快速发展与员工能力提升的滞后2（二）、专业技能与工作经验的不足制约员工能力2（三）、心理建设不足，员工缺少企业认..
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范文字数:5717 目录 一、提升企业员工能力的意义 1 （一）、当今企业对员工能力的需求 1 （二）、员工能力与企业竞争力 1 （三）、企业员工对提升自身能力的需求 1 二、中小企业员工能力建设现状 2 （一）、企业的快速发展与员工能力提升的滞后 2 （二）、专业技能与工作经验的不足制约员工能力 2 （三）、心理建设不足，员工缺少企业认同，提升能力的动力不足 3 （四）、激励措施缺失，员工缺少提高能力的积极性 3 三、提升企业员工能力的策略 3 （一）、积极加强企业经营策略转变 3 （二）、建立健全企业员工激励机制 3 （三）、建立企业培训机制 4 四、中小企业员工能力建设中应注意的问题 5 （一）、提高能力素质，要有长久打算 5 （二）、提高能力素质，要注重日常小节 5 （三）、提高能力素质，要学会关心每一位员工 5 （四）、提高能力素质，要尊重每一个员工 5 （五）、提高能力素质，要学会沟通 5 （六）、提高能力素质，要知人善任。 6 参考文献： 6 企业员工能力提升研究 --- 浅谈合肥市中小企业 提升企业员工能力的意义 （一）、当今企业对员工能力的需求 能力在职业中起着先决条件也是主要条件，不管任何职业都要有一个能力做为保证，适者生存是职场中最基本的法则。现在谈谈职业能力的基本要求：1.强烈的责任感。一个人只有具备了责任感，才能够努力克服困难，对工作的每一个环节、每一个步骤做到认真负责、尽心尽职；2.良好的品德。良好的思想
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