企业文化研究 (3)

目录

企业文化的概念及内涵……………………………………………2

企业文化的概念……………………………………………… 2

企业文化的内涵……………………………………………… 2

二、企业文化研究的目标……………………………………………………2

三、企业文化研究的对象……………………………………………………3

四、企业文化的管理模式特点………………………………………………3

坚持以人为本……………………………………………………3

注重基础管理……………………………………………………3

五、企业文化导向的管理模式的构建 ………………………………………3

(一) 企业文化 ……………………………………………………………….3

(二) 人力资源管理 ……………………………………………………………3

(三) 质量管理 …………………………………………………………………4

(四) 流程管理………………………………………………………………… 4 

(五) 营销管理 …………………………………………………………………4

以企业文化为导向的管理模式观点的提出 …………………………4

(一) 企业文化概念的界定 ………………………………………………4

(二) 企业文化与管理之间的纽带：制度 ………………………………5

(三) 文化、制度、管理三者之间的关系表述………………………… 5

参考文献…………………………………………………………………..5

企业文化的概念及内涵

（一）企业文化的概念

     企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。　　企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。