论文编号:GS3702 论文字数:7267摘要本论文针对广东海博集团有限公司企业薪酬绩效机制的不足展开分析,运用文献检索法、面谈法、实证分析法将收集到的资料进行筛查分析,整理出目前该公司存在的问题,结合公司经营状况制定科学的薪酬绩效管理方法,并强化部门的责任和岗位职责,对绩效权重进行调整,强化激励,制定出一套..
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