不凡商务公司薪酬管理问题与对策研究

不凡商务公司薪酬管理问题与对策研究

[摘 要] 薪酬管理是人力资源管理的重要部分，它与企业和员工的利益紧密联系在一起。目前薪酬管理问题已经严重阻碍了不凡商务公司快速的发展，不仅导致员工满意度直线下降，而且还严重影响了公司的整体运营水平。所以“不凡商务公司”急需改变目前不合理的现状，制定出合理的薪酬制度和奖励制度，提高员工的积极性，这直接关系到“不凡商务公司”的未来发展。本文主要研究不凡商务公司薪酬管理现状，深入了解该公司存在的问题，并提出一种具有针对性的并且能够解决不凡商务公司薪酬管理问题的对策，从而为该企业的发展创造更大的价值。 

[关键词]薪酬管理，绩效管理，人力资源管理

目  录

一、 绪论 1

（一） 课题背景及目的 1

（二） 国内外研究状况 1

1． 国外研究状况 2

2． 国内研究状况 2

（三） 课题研究方法 3

（四） 范文构成及研究内容 3

（一） 不凡商务公司简介 3

（二） 不凡商务公司薪酬管理现状 4

（一） 尚未形成科学的薪酬制度 5

（二） 未能体现薪酬管理的内部公平性 5

（三） 缺乏薪酬沟通渠道 6

四、 不凡商务公司薪酬管理问题的解决对策 8

（一） 建立科学、合理的薪酬制度 8

（二） 完善薪酬管理的内部公平性 9

（三） 建立有效的薪酬沟通渠道 10

（四） 完善薪酬的激励功能 11

致    谢 13

参考文献 13