浅谈我国民营企业人才流失的问题及对策

[摘 要]:在市场经济发展的新浪潮下，我国民营企业经济的构成和格局发生了很大的变化，国有企业和中外合资企业蓬勃发展，但民营企业由于人才流失的严重问题而逐步衰落。然而，私营企业不应该陷入衰落的状态。 面对这种严峻形势，如何有效提高我国民营企业的竞争力，抛弃具有一定经济实力的战略伙伴，重新定位我国民营企业作为国民经济发展主力军的地位，是我们的主要战略任务。 因此，我们必须深入探索和寻找解决问题的新途径和新方法，重新整合和整合民营企业的资源，让我们的民营企业重新焕发出蓬勃向上的良好发展势头！

[关键词] 民营企业； 人才；流失；竞争力

目录

一、 民营企业人才流失概念 2

（一）民营企业 2

（二）人才流失的定义 2

二、民营企业人才流失的现状分析 2

(一）不同行业人才流失现状 2

（二）不同规模企业人才流失现状 2

（三）不同区域人才流失现状 3

（四）人才流失对企业的影响 3

1.人才流失被迫增加了企业的人才成本。 3

2.人才流失造成企业岗位空缺，影响工作效率。 4

3.人才流失影响在职员工的稳定性和忠诚度。 4

4.人才流失损害公司形象与信誉。 5

（五）人才流失的原因 5

1.人力资源缺乏长远规划 5

2.人才引进困难与教育培训不足 5

3.员工的薪酬福利与社会保障制度不完善 6

4.完备的人力资源管理体系尚未形成 6

5.企业文化缺失 6

三、改善民营企业管理人才流失问题的对策 6

（一）满足需求留住人才 7

(二）提高员工公平感 7

（三）股权激励 8

（四）建立长期有效的、完善的激励机制。 8

（五）建立良好的企业文化，增强企业的凝聚力。 9

四、结语 9

参考文献 10