连云港天福莱集团有限公司薪酬设计研究

[摘 要]薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分。它对提高公司的竞争力有着不容忽视的作用。员工所得到的工资既是对其过去工作成果的肯定和补偿，也是他们对未来工作得到报酬的预期，激励其在未来也能努力工作。持续发展的成功公司其中一个重要的秘诀就是建立起合理有效的薪酬管理体系，从根本上保证人力资源的竞争优势，并将之转变为市场竞争的胜势。

[关键词]薪酬 薪酬体系 薪酬设计

目录

引言 1

一、 薪酬管理的作用与意义 1

二、连云港天福莱集团有限公司薪酬管理的现状 2

三、连云港天福莱集团有限公司薪酬管理遇到的问题 3

（一）、领导者缺乏薪酬管理理念问题 3

（二） 、缺乏科学的薪资调整体系 3

（三）、绩效薪酬不能发挥应有的作用问题 4

（四）、不重视核心员工薪酬设计 4

（五）、不重视内在薪酬和福利作用 4

四、对连云港天福莱集团有限公司薪酬管理遇到问题解决的对策 4

（一）、领导者应高度重视公司薪酬管理 4

（二）、建立稳定性与灵活性有机统一的薪酬制度 4

（三）、建立科学有效的绩效薪酬体系 4

（四）、重视核心员工薪酬设计 4

（五）重视内在薪酬和福利的作用 5

五、结论 5

参考文献： 5