对卡尔莱丽公司高管薪酬激励现存问题的研究

[摘 要]管理人员作为组织的核心人物，是公司经济活动里面一个重要的影响要素，是组织未来的发展前景的主宰者。因此，企业中高级管理层的薪酬受到历来各行各业的重视。为能够实现组织长期发展的目标和我国经济的健康发展，我们应重点深入研究该公司的薪酬和激励这两个方面，从而指引组织建立一个公正、有用的高管薪酬激励机制，让高层管理人员自身价值得以实现，以及公司价值得以提升，也是企业持续壮大的关键要素。本文从整合薪酬激励相关的理论入手，对有关的概念进行进一步明确，探讨影响高管薪酬制定的因素，并以卡尔莱丽公司为例，重点剖析了卡尔莱丽公司的高管薪酬机制现状，指出了当前机制中存在的不足与局限；并针对性地提出相应的改善建议。以期为建立一个公平、合理、有效的符合卡尔莱丽公司自身特点的高管薪酬激励机制提供借鉴。

[关键词]企业高管；薪酬激励机制；长期激励 ；公司业绩