“川人百味”基层员工绩效考核分析

摘要

很有幸在大学的寒暑假期间在“川人百味”工作，对自己来说，“川人百味”是自己真正走向社会的一个起点，在每一次的工作中，随着自己阅历的不断增长，有不一样的感受。通过在“川人百味”3年的寒暑假工作，自己把在“川人百味”了解的有关“基层员工绩效考核”的一些基本情况在文中同大家分享一下。首先，本范文是采用“问题弊端类”的写作结构，先向大家介绍一下“绩效考核”的一些专业知识，其次，介绍“川人百味”这个公司的一些基本情况，以及每一个店面的员工构成情况，然后，主要通过绩效考核这个层面来来分析基层员工存在的问题；最后，根据“绩效考核的一些基本方法”来给出解决对策。本范文重点是从“基层员工绩效考核”这方面来分析；主要是因为“川人百味”现在的发展越来越快，需要的员工越来越多，那么就需要在原来的员工绩效考核的基础上更加完善的一套考核系统，把之前的一些绩效考核中存在的问题进行优化，找到一个适合自己发展的绩效考核系统。

关键词：川人百味；基层员工；绩效考核