民营企业人力资源管理问题及分析

[中文摘要]在我国经济快速发展的今天，民营经济在国民经济的增长中起到了举足轻重的作用。但是，我国很多民营企业在发展过程中也遭遇了人力资源管理的困境，并及须解决。针对民营企业人力资源管理与企业发展战略不匹配，对人力资源管理不重视，缺乏有效的人力资源规划，企业文化建设薄弱滞后，招聘制度不完善，没有专设的人力资源管理机构且人资资本投资不足，员工文化素质偏低等现状，提出了民营企业必须树立正确的人才观，走出薪酬管理的误区，增强企业吸引力，降低员工流失率，尽快建立起科学的绩效考核体系和人才激励与约束机制，采取内部招聘与外部招聘相结合的招聘方式，并且尽量完善员工的各种福利保障，只有这样，才能在日益激烈的竞争中促进企业更好更快的发展。

[关键词]民营企业；人力资源管理；酬薪管理；福利保障