高校文档生最低工资期望值问题研究

[摘 要] 工资在人力资源管理中极具特殊意义，本文探究影响大学生工作最低工资期望值的各项因素，经过一系列的分析和研究发现归类为教育投资成本、先赋性因素、自致性因素，这些与对最低工资期望值的确定成正比。社会客观因素比个人主观因素更能影响大学生对最低工资的期望，且发现他人起薪是影响大学生对最低工资期望的最主要因素，针对这种情况在本范文的最后提出了相关的政策建议和对策研究。

 [关键词] 工资；人力资源；期望