企业知识型员工的非货币薪酬激励研究

摘  要

伴随着我国经济的快速发展，对于人才的需求也变得越来越强烈。任何一个国家的发展，都与高素质的知识型人才密不可分。但是，知识型员工流失的现象也愈来愈严重、工作积极性不高等问题较为严重，分析其主要原因为是缺乏非货币薪酬激励体系；缺乏具有针对性的激励方式，非货币薪酬激励形式单一；而且货币薪酬激励与非货币薪酬激励没有有机结合。究其原因主要为企业管理者忽视非货币奖励作用；没有对知识型人才的需求进行全面的了解，企业人力资源管理的水平较低。最后就建立健全非货币薪酬激励体系，加强人力资源管理提高管理水平，将非货币薪酬激励与货币薪酬激励有机结合等提出建议。

关键词：知识型员工；非货币薪酬；需求特征；激励体系

目  录

摘  要I

AbstractII

绪  论1

1、研究背景和研究意义1

2、国内外相关研究动态1

3、范文的主要内容与结构3

一、相关概念与理论概述3

1、相关概念3

2、相关理论概述4

二、中国企业知识型员工非货币薪酬激励存在的主要问题4

1、缺乏非货币性薪酬的激励体系5

2、非货币性薪酬形式单一，缺乏针对性5

3、货币薪酬激励没有与非货币薪酬激励有机结合6

三、造成中国企业知识型员工非货币薪酬激励问题的原因分析6

1、企业管理者忽视非货币薪酬激励体系的作用6

2、管理者对知识型员工的需求特征缺乏了解6

3、人力资源管理水平较低，激励机制不健全7

四、企业改善知识型员工非货币性薪酬激励问题的对策7

1、建立健全非货币性薪酬体系的激励7

2、加强人力资源管理提高管理水平7

3、针对员工的需求特征，设立有效的激励体系7

4、将货币薪酬激励与非货币薪酬激励有机结合8

五、结语8

参考文献10