XCLW46054 E企业人才流失内在动因与应对策略浅析 (字数：5687)中文摘要当今社会，企业生存和发展离不开人才，人才的竞争成为了企业与企业之间直接竞争的交点。人才流失是企业资源的严重损失，一个关键人才的流失将直接影响企业发展，同时带动大批量人员流失，给企业带来的损失是无法估量的。本范文主要探究了E企业人力资..
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XCLW46054 E企业人才流失内在动因与应对策略浅析 (字数：5687) 中文摘要 当今社会，企业生存和发展离不开人才，人才的竞争成为了企业与企业之间直接竞争的交点。人才流失是企业资源的严重损失，一个关键人才的流失将直接影响企业发展，同时带动大批量人员流失，给企业带来的损失是无法估量的。 本范文主要探究了E企业人力资源流失内在动因，分析企业发展过程中人力资源管理的现状，并对人力流失原因进行总结并提供对策及建议。人力资源作为支持公司发展的战略性力量，只有妥善控制人才流失的问题，企业才能更好的发展和进步。 关键词： 人才竞争；人力资源；人才流失；策略 目录 绪论4 一、人力资源5 （一）人力资源的定义5 （二）人力资源管理的主要任务5 二、E企业人才流失现状6 （一）企业人才流失案例6 （二） 案例分析6 三、E企业人才流失原因7 （一）教育程度因素7 （二）价值观因素7 （三）人生规划因素7 （四）家庭和生活方式因素7 四、改善E企业人才流失现状的对策建议8 4.1继续加大人才培养工作力度8 4.2逐步提高员工工资福利待遇8 4.3在政治上关心员工8 4.4优化员工的工作环境8 4.5把好员工入口关8 参考文献10
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