XCLW46229 A企业人才流失的原因及对策分析 (字数:7086)中文摘要在企业的生存和发展中,人才的多少对其存亡发挥着至关重要的作用。改革开放以来,在我国经济发展飞快的同时,民营企业的发展也加快了速度,但在同时一直困扰着民营企业的问题是很多人才流失掉了,职员总是会离开公司去别的公司,严重削弱了民营企业的竞争..
XCLW46229 A企业人才流失的原因及对策分析 (字数:7086) 中文摘要 在企业的生存和发展中,人才的多少对其存亡发挥着至关重要的作用。改革开放以来,在我国经济发展飞快的同时,民营企业的发展也加快了速度,但在同时一直困扰着民营企业的问题是很多人才流失掉了,职员总是会离开公司去别的公司,严重削弱了民营企业的竞争力。文中笔者试着分析导致A企业人才现状并分析了人才为什么会流失,并找出解决对策。 关键词:民营企业;人才流失;财务管理现状 目录 一、绪论1 (一)研究背景与意义1 1.研究背景1 2.研究意义1 (二)国内外研究综述1 1.国内研究综述1 2.国外研究综述2 二、企业人才流失概念及现状4 (一)人才流失的概念4 (二)人才流失现状4 1.激励机制不健全或论资排辈现象严重4 2.缺乏人力资源战略规划4 3.企业文化魅力不够4 三、A企业人才流失及影响6 (一)人才流失造成企业岗位空缺,影响工作绩效6 (二)人才流失会影响企业的声誉6 (三)客户流失 ,工作中断6 四、企业如何留住人才8 (一)完善运用多种激励机制8 (二)制定人力资源总体规划8 (三)建立强有力的领导团队8 五、结 论9 参考文献10
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