我国民营企业人本管理创新探究

中文摘要

中国民营企业是国民经济的重要组成部分，在稳定经济增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了重要作用。然而，随着时代的变迁，很多民营企业在快速发展的过程中，企业管理水平依然十分落后，使其在市场上缺乏竞争力，这很大程度制约了民营企业的可持续发展，因而企业对人才的管理所体现的重要性已被越来越多的企业所关注。那么如何通过企业有效的人本管理创新来提高企业的管理水平成为了民营企业普遍关注的焦点。本文就通过对民营企业发展实际的现状分析，同时结合阿里巴巴集团公司的发展现状与企业人才管理存在的问题，找到民营企业在人本管理上的根本问题，并提出一份适应民营企业提高管理水平的创新策略。

关键词：民营企业；企业管理；管理创新；

目录

前言1

一、 中国民营企业概述1

（一） 中国民营企业发展现状1

（二） 中国民营企业发展存在的问题1

二、 中国民营企业人本管理现状分析1

（一） 民营企业人本管理的现状分析1

（二） 民营企业人本管理存在的问题2

三、 中国民营企业人本管理创新路径探究3

（一） 建立学习型企业的管理理念3

（二） 优化改革人才管理机制4

（三） 构建特色的民营企业文化4

（四） 探索心理学基础上的人本管理创新5

四、 阿里巴巴集团有限公司的人本管理创新探究6

（一） 阿里巴巴的发展现状6

（二） 阿里巴巴现阶段人才管理存在的问题6

（三） 阿里巴巴在新经济时代下人本管理的经验借鉴6

总结7

参考文献8