XCLW46808 民营中小企业人才流失原因与对策研究 (字数:9392)中文摘要组织中的人员流动是现代企业的一种普遍存在的现象。随着经济的快速发展和当今市场竞争的日益激烈,人才对于企业的生存和发展的作用愈加明显。作为人员流动的一种形式,人才的流失对于企业来说意味着高昂的成本与巨大的损失。人才的流失是企业不想出现..
XCLW46808 民营中小企业人才流失原因与对策研究 (字数:9392) 中文摘要 组织中的人员流动是现代企业的一种普遍存在的现象。随着经济的快速发展和当今市场竞争的日益激烈,人才对于企业的生存和发展的作用愈加明显。作为人员流动的一种形式,人才的流失对于企业来说意味着高昂的成本与巨大的损失。人才的流失是企业不想出现又不得不面对的问题,每个企业都想方设法想减少人才的流失。相对于其他类型的企业,民营企业由于外部环境与内部管理制度等因素的局限,引进并留住人才具有较大的困难。人才流失严重成为了阻碍民营企业可持续发展的关键问题。本论文以一间民营企业——明朗有限公司为研究焦点,对企业人才流失的原因进行分析与探讨。最后对民营企业减少人才流失提出相关对策。 关键词:民营企业;人才流失;外部环境;现代企业;损失 目录 绪论1 (一)研究背景及意义1 (二)研究方法与思路1 (三)国内外研究状况对策的分析研究1 一、明朗公司人才流失现状3 (一)明朗公司简介3 (二)明朗公司人才流失现状3 二、明朗公司人才流失原因分析3 (一)薪酬待遇缺乏竞争力3 (二)人才晋升、培训机会受限制, 发展空间有限4 (三)人才缺乏良好的工作环境与氛围5 (四)对人才缺乏科学合理的约束管理机制5 (五)企业主素质偏低5 三、明朗公司人才流失的对策6 (一)建立完善招聘和培训制度6 (二)完善企业的绩效管理制度6 (三)做好薪酬管理6 (四)加强劳动关系管理7 (五)做好职业生涯发展工作8 结论9 参考文献10
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