XCLW46907 民营企业员工绩效考评研究 (字数:7431)摘要随着世界经济的不断发展,对21世纪所有企业来说,最宝贵的资源是人力资源管理。为H公司案例分析其问题的评价方法和360度反馈系统的主要目的是一个管理系统,比较自卑的不同系统之间不同的优越感或科学方法时对这些国家的局势对接管公司的驻地协调员评估体系和评价概..
XCLW46907 民营企业员工绩效考评研究 (字数:7431) 摘要 随着世界经济的不断发展,对21世纪所有企业来说,最宝贵的资源是人力资源管理。为H公司案例分析其问题的评价方法和360度反馈系统的主要目的是一个管理系统,比较自卑的不同系统之间不同的优越感或科学方法时对这些国家的局势对接管公司的驻地协调员评估体系和评价概念的实施与企业等。为了帮助研究人员和实践者。 关键词:人力资源管理;绩效考评;绩效管理;360度反馈体系;目标管理体系 目录 一、绪论1 (一)研究背景1 (二)研究目的和意义1 (三)研究现状1 (四)本文研究内容1 二、H公司绩效管理现状3 (一)H公司人力资源状况分析3 (二)H公司绩效管理现状3 三、H公司绩效管理的主要问题4 (一)考核指标不够健全、完善4 (二)评估标准模糊4 (三)考评目的导向不明确4 (四)员工的绩效考评理念落后4 (五)未建立科学的反馈体系5 四、H公司绩效管理改进的策略6 (一)H公司绩效管理改进的目标6 (二)H公司绩效管理改进的原则6 1.操作简便的原则6 2.客观的原则6 3.开放性和稳定性原则6 4.公平性与客观性原则6 (三)设计科学合理的绩效指标和标准7 (四)选择合适的绩效考核方法7 1.360度反馈体系7 2.目标管理体系7 3.强制分布法7 4.临界入射法8 5.绩效考评方法的比较8 五、为考评人员提供相关培训9 六、建立和完善绩效考评反馈机制11 七、结论12 参 考 文 献13
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