中国企业女性CEO领导力提升影响因素研究

中文摘要

随着领导力理论的发展和成熟，各种领导力理论也越来越多地被用于指导领导者的领导行为，也有大量的研究对于领导者尤其是女性领导者的领导力进行评价。这些量化的指标帮助研究者和领导者从领导过程和领导结果的定性评判中走出来，开始精确地从理论上指导领导者领导力的提升。调查显示全球范围内各类领导者的领导力都是一个普遍缺乏的状态，所以领导力缺乏的原因和领导力提升的方式也成为一个极富理论和实践意义的问题。鉴于女性领导者在企业管理上日益重要的地位，尤其作为中国企业女性CEO领导力提升也具有巨大的实践意义。本文以中国企业女性CEO为研究对象，找出在市场竞争和人才竞争白热化大背景下这个群体的领导力短板和该群体领导力劣势的成因，进而找出影响中国企业女性CEO领导力提升的影响因素，从而帮助她们更好的管理企业。

关键词： 女性；领导力；CEO；提升   

目  录

中文摘要II

目  录III

一、绪 论1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

二、中国企业女性CEO领导力SWOT分析2

（一）中国企业女性CEO领导力的优势2

（二）中国企业女性CEO领导力的机会3

（三）中国企业女性CEO领导力的劣势4

（四）中国企业女性CEO领导力的威胁5

三、中国企业女性CEO领导力提升对策6

（一）提升自身素质6

（二）优化企业环境6

（三）改善社会氛围7

四、结论9

参考文献10