国有企业的企业文化建设问题与对策

中文摘要

就企业而言，创造企业竞争力的核心要素之一就是企业文化。当前，我们国家的大部分国有企业都已经引进了企业文化建设的概念，已经赢得了良好的成果，与此同时，在这个过程中也显现出很多不足之处。 由此，本文结合自己的工作实践，以国有企业文化的现状为出发点，着重研究了改善国有企业文化现状的措施，旨在充分发挥国有企业的优势，以让其文化建设更快更好。

关键词： 国有企业;企业文化;现状;对策

    

目录

绪论 …………………………………………………………………………………1

一、国有企业概述 …………………………………………………………………2

（一）企业文化的含义…………………………………………………………2

（二）国有企业发展历史………………………………………………………2

二、国有企业的性质 ………………………………………………………………3

（一）老百姓眼里的国有企业…………………………………………………3

（二）我国国有企业概况………………………………………………………3

三、国有企业文化建设存在的问题……………………………………………… 3

（一）企业文化建设缺乏认识…………………………………………………3

（二）企业文化建设缺乏创新…………………………………………………4

（三）企业文化受机制和体质的束缚严重……………………………………4

（四）缺乏关于企业文化的教育和培训………………………………………4

四、完善国有企业文化建设的对策 ………………………………………………4

（一）增强对企业文化的理解和加强宣传……………………………………4

（二）根据国有企业的特点建立独特的企化…………………………………5

（三）加强关于企业文化的教育和培训………………………………………5

（四）改善企业文化建设的环境………………………………………………5

结论………………………………………………………………………………… 6

参考文献…………………………………………………………………………… 7