XCLW47680 R公司在线培训问题与对策研究 (字数:8495)中文摘要随着互联网技术和信息数字化的发展,企业在线培训模式应运而生,大大简化了企业员工培训程序,节省了大量培训成本。截止目前,超过90%的世界五百强企业都使用在线培训的模式进行员工培训。我国企业跟随时代的发展,企业在线培训毫不逊色,并伴随着地域特色,..
XCLW47680 R公司在线培训问题与对策研究 (字数:8495) 中文摘要 随着互联网技术和信息数字化的发展,企业在线培训模式应运而生,大大简化了企业员工培训程序,节省了大量培训成本。截止目前,超过90%的世界五百强企业都使用在线培训的模式进行员工培训。我国企业跟随时代的发展,企业在线培训毫不逊色,并伴随着地域特色,形成了独有的企业在线培训模式,不仅为我国企业培养了大量优秀人才,还节省了大量培训成本,为企业的快速发展起到了很大的推动作用。本文选择R公司为研究对象,对其在线培训问题与对策进行研究。首先,介绍在线培训的概念与主要特点。接着,在介绍R公司概况的基础上,分析公司在线培训的现状,并重点研究公司在线培训存在的主要问题。最后,针对性地提出解决公司在线培训问题的对策,以此引导在线培训工作的稳步开展。 关键词:在线培训;特点;培训方式;培训内容 目录 绪论1 一、在线培训的概念与特点2 (一)在线培训的概念界定2 (二)在线培训的具体特点2 1.培训内容更新及时化2 2.培训成本低2 3.培训模式具有灵活性2 4.培训资源能够迎合实际需求2 二、R公司在线培训的现状2 (一)公司概况2 (二)公司在线培训的基本情况3 三、R公司在线培训存在的问题3 (一)在线培训需求分析缺乏针对性3 (二)在线培训师资配备欠缺4 (三)在线培训内容与方法缺乏合理性4 (四)在线培训效果反馈不到位4 四、R公司在线培训问题的产生原因4 (一)对在线培训工作开展缺乏足够的重视度4 (二)员工参与在线培训积极性欠缺5 (三)在线培训方式缺乏创新5 (四)在线培训效果评估机制不完善5 五、R公司在线培训问题的解决对策5 (一)迎合培训需求实施在线培训工作6 (二)通过培训激励与团队学习激发员工在线培训积极性6 (三)引入信息化技术创新在线培训方式6 (四)多层次出发加强在线培训效果评估7 结论8 参考文献9
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