XCLW47776 金龙实业公司文化建设中的问题与对策研究 (字数:9069)中文摘要近年来,深圳经济的发展和市场竞争的加剧,加剧了社区行动由于其单一管理模式的薄弱而造成的“土地、人才和资源”问题。本文以金龙工业公司为研究对象,首先阐述了研究的背景,包括研究的目的和意义,以阐明研究的思路。其次,我们提出了一些关于..
XCLW47776 金龙实业公司文化建设中的问题与对策研究 (字数:9069) 中文摘要 近年来,深圳经济的发展和市场竞争的加剧,加剧了社区行动由于其单一管理模式的薄弱而造成的“土地、人才和资源”问题。本文以金龙工业公司为研究对象,首先阐述了研究的背景,包括研究的目的和意义,以阐明研究的思路。其次,我们提出了一些关于传统企业文化建设的理论,以及国内外的相关文献。其次,分析了金龙工业企业文化建设的现状。它主要描述了金龙公司文化建设的起源、人员结构、发展和现状。其次是金龙工业社会文化建设的问题和分析。部分问卷和部分员工访谈被提取出来,数据被提取出来,问题被分析出来,存在的问题被深入分析出来。最后,结合金龙产业的一些文化案例,提出了解决方案和建议,并对金龙物业管理有限公司当前的问题提出了具体的解决方案。 关键词:金龙实业公司;企业文化建设;调查 目录 一、绪论1 (一)研究背景1 (二)研究的意义1 (三)研究的内容与方法1 二、相关理论概述3 (一)金龙实业公司文化的概述3 (二)金龙实业公司文化的定义3 (三)金龙实业公司文化的结构3 (四)金龙实业公司文化建设与企业发展3 1.金龙实业公司文化建设与核心竞争力3 2.金龙实业公司文化的凝聚力与向心力4 3.企业员工满足感实现4 三、金龙实业公司现状分析5 (一)金龙实业公司的概况5 (二)金龙实业公司文化问卷调查统计5 (三)金龙实业公司文化建设现状6 四、金龙实业公司文化建设存在的问题分析7 (一)精神文化建设方面7 1.员工对企业的认同感较弱7 2.不熟悉企业的核心精神7 3.金龙实业公司文化传输力度不大7 (二)制度文化建设7 1.绩效评核制度不够完善7 2.部门之间欠缺顺畅沟通交流8 (三)物质文化建设8 1.公司薪酬水平落后市场8 2.企业领导对员工关怀度不高8 五、金龙实业公司文化建设的对策建议9 (一)物质层面改善方案9 1.提升服务品质,增强市场竞争力9 2.改善员工工作环境,增强员工归属感9 (二)精神层面改善方案9 1.构造完善的培训体系,扩大员工的知识面9 2.打造标杆效应,树立员工模范10 3.加强团队文化建设,提升团队凝聚力10 (三)制度层面改善方案10 1.重塑薪酬体系,广纳人才10 2.重构绩效体系,规范员工日常工作行为10 3.优化岗位设置,明晰各岗位权责11 六、结 论12 参考文献13
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