我国劳务派遣问题分析

中文摘要

以劳务派遣工作为我国劳动市场一种特殊的雇佣方式，我国的社会进步迅速发展，现在已经发展的比较成熟，但是在这种独特的工作方式中，很多问题，也容易影响劳务派遣员工的不公平待遇，使用者的劳动氛围也很严重，严重的是劳动纠纷和劳动纠纷。因此，劳务派遣劳动研究的权益保障非常有重要意义。

对劳务派遣员工的整体劳动状况、基本情况和具体的劳动情况进行说明，包括劳动合同的缔结的情况下，在社会保险缴纳状况、劳动报酬水平、劳动时间、参加劳动工会的情况下，教育、职业发展、劳务派遣的认识、不公平待遇等具体的劳动状况。在掌握劳务派遣劳动现状的基础上，详细阐述了在劳务派遣劳动中存在的问题、存在的原因和问题解决提案，得到的国家劳务派遣劳动权益仍然缺乏的原因是，完美地采取了合理的对策和建议我国的劳务派遣员工劳动权益保障机制。

关键词：劳务派遣；劳动权益；保障

目录

一、引言1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

（三）文献综述1

二、我国劳务派遣员工的劳动状况2

（一）劳务派遣员工的总体状况2

（二）劳务派遣员工的具体劳动状况3

（三）劳务派遣员工存在的问题4

三、劳务派遣员工不公平待遇的原因分析4

（一）从劳务派遣员工的角度分析，维权意识不够4

（二）从劳务派遣机构的角度分析，责任心不足5

四、加强对劳务派遣员工保障的对策研究5

（一）加强劳务派遣企业与用工单位之间的沟通5

（二）平衡长期和短期的员工利益，严格规范薪酬福利制度5

（三）用工单位为劳务派遣员工要提供有安全保障的工作环境6

（四）强化劳务派遣员工劳动过程的管理6

总结6

参考文献7