XCLW48062 浅谈加强国企对新生代员工有效激励的方法 (字数:10524)中文摘要进入二十一世纪以来,随着我国经济的稳步发展,国有企业在国有经济中的主导地位进一步凸显。国有企业不仅能解决大量工人的就业问题,其巨额的投资对国民经济具有巨大的拉动作用。近几年来,随着中国经济增速放缓,市场竞争激烈程度加剧,使得许..
XCLW48062 浅谈加强国企对新生代员工有效激励的方法 (字数:10524) 中文摘要 进入二十一世纪以来,随着我国经济的稳步发展,国有企业在国有经济中的主导地位进一步凸显。国有企业不仅能解决大量工人的就业问题,其巨额的投资对国民经济具有巨大的拉动作用。近几年来,随着中国经济增速放缓,市场竞争激烈程度加剧,使得许多国有企业面临不少挑战,改革迫在眉睫。 在中国传统国有企业中,对人力资源管理认识不够深入,同时也没有引起足够的重视,导致管理理念落后,导致企业竞争力降低。由此可知,建立一支高素质的员工人才队伍对企业尤其重要,做好员工激励更是重中之重。随着90后新生代员工步入职场,面对一群充满活力又富有个性的员工,如何做好有效激励是国有企业不得不面对的问题。但对于传统国有企业来说,其激励机制落后、形式单一,缺乏针对性,势必会对新生代员工工作造成影响。本文将对传统国有企业人力管理和激励机制现状进行阐述,并结合国企改革措施、新生代员工特点,对如何加强国企中新生代员工的有效激励展开探索,提供可行的建议。 关键词:国有企业;新生代员工;激励 目录 中文摘要I AbstractII 一、 绪论1 二、 基础理论1 (一) 概念界定1 1. 新生代员工的概念1 2. 激励机制的含义与作用1 (二) 相关理论1 1. 马斯洛需求层次理论1 2. 双因素理论2 3. 公平理论2 三、 国有企业激励机制的实施背景2 (一) 国有企业在人力资源管理理念上落后2 (二) 脱离企业发展2 (三) 管理人员业务水平低2 (四) 员工培训力度不足3 四、 新生代员工的性格和工作特点3 (一) 新生代员工定义3 (二) 新生代员工特点3 五、 国有企业对新生代员工实施的激励机制方法分析4 (一) 实施的激励机制方法4 (二) 企业自身需求4 六、 国企对新生代员工有效激励的存在的问题5 (一) 管理意识落后,思维模式需要改变5 (二) 激励形式单一5 (三) 激励评价机制缺乏公平性5 (四) 激励没有针对性6 七、 优化国有企业新生代员工有效激励的方法6 (一) 构建完善的人力资源管理体系6 (二) 健全科学合理的选人用人机制6 (三) 尊重员工,善于授权7 (四) 引导员工学习、创新7 八、 结论和改进措施8 (一) 结论8 (二) 改进措施8 参考文献9
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