XCLW48093 F民营企业薪酬制度的现状探讨 (字数:7720)摘要民营企业在当今社会的地位尤其重要,薪酬对于员工的积极性和创造性产生了重要影响。公司的薪酬制度与体系与公司的存活长短息息相关。企业如果想要管理好公司员工以及其他各种的人力资本,薪酬管理便是能够激发公司员工积极性、主动性、创造性的重要手段。首先,..
XCLW48093 F民营企业薪酬制度的现状探讨 (字数:7720) 摘要 民营企业在当今社会的地位尤其重要,薪酬对于员工的积极性和创造性产生了重要影响。公司的薪酬制度与体系与公司的存活长短息息相关。企业如果想要管理好公司员工以及其他各种的人力资本,薪酬管理便是能够激发公司员工积极性、主动性、创造性的重要手段。首先,本文以F民营企业为研究对象,用理论联系实际,对国内外薪酬制度改革方面的理论知识、薪酬制度改革方面相关的概念、方法和功能,以及该企业在薪酬制度方面存在的问题及优化方案进行透彻研究。其次,本文通过访谈法、观察法、问卷调查法、资料分析等,找出民营企业在薪酬制度中存在的问题及不足之处,并分析造成该问题的原因,力求使F民营企业的薪酬管理体系得到优化。 关键词:薪酬制度改革;人力资本;员工需求 目 录 一、 引言4 (一) 研究背景4 (二) 研究意义4 (三) 研究方法和目的5 二、 薪酬管理的理论概述6 三、 F民营企业薪酬制度的现状及原因分析9 (一) 企业现行薪酬制度的现状及原因10 (二) 总结13 四、 F民营企业薪酬制度的优化策略13 (一) 薪酬体系的优化方案14 (二) F公司薪酬制度优化体系提升的解决方案14 五、 结论16 六、 参考文献17
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