F民营企业薪酬制度的现状探讨

摘要

民营企业在当今社会的地位尤其重要，薪酬对于员工的积极性和创造性产生了重要影响。公司的薪酬制度与体系与公司的存活长短息息相关。企业如果想要管理好公司员工以及其他各种的人力资本，薪酬管理便是能够激发公司员工积极性、主动性、创造性的重要手段。首先，本文以F民营企业为研究对象，用理论联系实际，对国内外薪酬制度改革方面的理论知识、薪酬制度改革方面相关的概念、方法和功能，以及该企业在薪酬制度方面存在的问题及优化方案进行透彻研究。其次，本文通过访谈法、观察法、问卷调查法、资料分析等，找出民营企业在薪酬制度中存在的问题及不足之处，并分析造成该问题的原因,力求使F民营企业的薪酬管理体系得到优化。

关键词：薪酬制度改革；人力资本；员工需求

目       录

一、 引言4

（一） 研究背景4

（二） 研究意义4

（三） 研究方法和目的5

二、 薪酬管理的理论概述6

三、 F民营企业薪酬制度的现状及原因分析9

（一） 企业现行薪酬制度的现状及原因10

（二） 总结13

四、 F民营企业薪酬制度的优化策略13

（一） 薪酬体系的优化方案14

（二） F公司薪酬制度优化体系提升的解决方案14

五、 结论16

六、 参考文献17