公司考勤制度对员工绩效的影响——以上海信茂货运公司为个案

摘要

考勤制度不仅是企业管理的重要核心环节,也是企业管理的基础性工作。随着智能化科技的发展,员工考勤更加可操作和方便。考勤制度对员工绩效的影响,是企业需要深入思考的。现如今的考勤管理不仅能够加强对企业员工考勤管理,而且也能进一步提升员工绩效,本文对公司考勤制度对员工绩效的影响展开分析，以上海信茂货运公司为例，首先阐述了考勤制度及其重要意义，然后简单分析了上海信茂公司考勤制度存在的问题，主要内容包括考勤制度理念需要更新；考勤规定不明确；考勤信息统计不够准确,且疏于保管等问题及成因分析。然后从销售部员工、外勤部员工和分公司员工三个方向谈上海信茂公司考勤制度对员工绩效的影响。最后提出改革公司考勤制度的对策与建议。

关键词：考勤制度；员工绩效；上海信茂货运公司

目录

一、 考勤制度及其重要意义1

（一） 考勤制度的由来及其重要意义1

（二） 考勤制度在企业人力资源管理中的重要意义1

二、 上海信茂公司考勤制度存在的问题及成因分析2

（一） 考勤制度理念需要更新2

（二） 考勤规定不明确3

（三） 考勤信息统计不够准确,且疏于保管3

三、 上海信茂公司考勤制度对员工绩效的影响4

（一） 考勤制度对销售部员工绩效的影响4

（二） 考勤制度对外勤部员工绩效的影响5

（三） 考勤制度对分公司员工绩效的影响5

四、 改革公司考勤制度的对策与建议6

（一） 坚持以人为本6

（二） 强化考勤意识7

（三） 建立考勤管理系统，完善考勤管理机制7

总结8

参考文献9