XCLW48130 贝壳优铭家员工招聘问题研究 (2) (字数:13423)中文摘要21世纪,人才已经成为企业的核心资源,市场的竞争即是人才竞争。这个时代再也不是廉价劳动力和滞后生产技术的时代,而是头脑风暴的时代。所以人力资源已然成为21世纪企业获取竞争优势的,最具有价值的主要来源。企业在任何阶段和时期都需要强有力的人才..
XCLW48130 贝壳优铭家员工招聘问题研究 (2) (字数:13423) 中文摘要 21世纪,人才已经成为企业的核心资源,市场的竞争即是人才竞争。这个时代再也不是廉价劳动力和滞后生产技术的时代,而是头脑风暴的时代。所以人力资源已然成为21世纪企业获取竞争优势的,最具有价值的主要来源。企业在任何阶段和时期都需要强有力的人才作为支撑。员工招聘就是人力资源管理活动中的一个基础环节,它是企业人力资源获取高素质人才的主要途径。人才招聘实施的成功与否关系到企业的生存与发展,同时错误的招聘也导致企业很大的损失。 本文以贝壳优铭家公司的员工招聘问题作为研究,找出贝壳优铭家员工招聘中存在的问题和难题,然后结合人力资源的理论知识和实践解决问题,制定出合理的招聘员工方案和策略。 关键词:贝壳优铭家 员工招聘 问题 解决对策 目录 引言1 一、 绪论2 (一) 选题背景2 (二) 理论研究综述2 (三) 研究意义2 二、 员工招聘3 (一) 员工招聘定义3 (二) 员工招聘的内容3 (三) 员工招聘的意义4 三、 贝壳优铭家简介及员工招聘现状4 (一) 贝壳优铭家简介4 (二) 贝壳优铭家的优势4 (三) 贝壳优铭家员工招聘现状5 四、 贝壳优铭家人员招聘中的问题6 (一) 招聘流程和内容过于简单6 (二) 员工自身没有长远规划7 (三) 人员招聘渠道的单一化7 (四) 招聘人员的非专业化8 五、 贝壳优铭家人员招聘问题的解决对策8 (一) 完善招聘流程和内容8 (二) 重视员工职业生涯规划9 (三) 增加招聘成本扩大招聘渠道10 (四) 加强专业化培训11 总结13 参考文献14
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