华为成都分公司员工薪酬福利满意度调查研究

中文摘要

薪酬的管理，必须在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付规定、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确认、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略则要服从于企业发展战略。本文采用文献法和问卷调查法，分析了华为成都分公司员工薪酬福利满意度，主要有以下三个方面问题：薪酬分配缺乏内部公平性；薪酬考核制度不健全；薪酬结构不合理，奖金缺乏激励性。在此基础上，提出相对应的措施，提升员工满意度。

关键词：薪酬管理；满意度；人力资源；薪酬福利

目录

一、 引言1

（一） 研究目的和意义1

（二） 国内外研究现状1

（三） 研究方法1

二、 基本概念和相关理论基础2

（一） 人力资源与薪酬管理的定义2

（二） 薪酬满意度的相关理论2

三、 华为成都分公司员工薪酬满意度现状分析3

（一） 华为成都分公司简介3

（二） 华为成都分公司薪酬管理制度现状3

（三） 问卷设计与发放4

（四） 华为成都分公司员工薪酬管理存在的问题6

四、 华为成都分公司员工薪酬满意度的对策7

（一） 健全薪酬分配制度7

（二） 健全考核评定制度，增加晋升渠道7

（三） 健全薪酬体系的结构和指标8

五、 结论8

参考文献9

附录11