现代企业制度中的员工股权激励制度研究

中文摘要

随着时代的发展，如果企业想保留人才，就不再依赖纯粹的薪水了。越来越多的人关注自己的发展前景和待遇。固定的月薪不再能满足员工的需求，员工开始追求超出薪水的福利和报酬。如果企业不能给员工更多的利益或希望，结果就是人才流失和人才短缺，这将极大地影响公司的经营和发展。在企业无法留住人才，不能满足员工需求的同时，内部矛盾激化，员工股权激励制度应运而生。  

本文从员工股票期权激励的基本概念入手。在了解了基本概念之后，介绍了ABC集团，讨论了ABC企业内部的员工股票期权激励机制，指出了员工股票期权激励体系在ABC企业中的弊端，并提出了建设性的建议和对策。

关键词：员工股权激励；员工股权激励相关要素；ABC企业

目  录

一、 绪论1

（一）研究背景1

（二）研究目的及意义1

（三） 研究方法1

（四）研究内容1

二、员工股权激励的理论研究2

（一）国内外研究综述2

（二）员工股权激励制度的含义2

（三）员工股权激励的重要性3

三、ABC企业制度中的员工股权激励制度的现状4

（一）ABC集团基本情况4

（二） ABC集团人力资源现状4

（三） 公司员工股权激励方式的选择4

（二）ABC企业制度中的员工股权激励制度的特点5

1.员工股权激励具有长期性6

2.人才价值的回报机制6

四、ABC企业制度中的员工股权激励制度存在的问题6

（一）薪酬平均化，缺乏差异性6

（二）缺少科学的绩效考评体系6

（三）缺少配套的政策法规7

（四）缺少完善资本市场和职业经理人市场7

（五）员工持股不全面7

五、ABC企业制度的员工股权激励制度的完善7

（一）建立科学的绩效考评体系7

（二）健全股权激励相关政策法规7

（三）完善资本市场和职业经理人市场8

（四）健全公司的保健性因素8

1.提高薪酬福利水平8

2.保障员工的工作安全9

3.优化员工的工作环境9

结论10

参考文献11