石家庄禾柏生物技术股份有限公司激励机制研究

中文摘要

企业的激励机制是当代企业进行有效的人力资源管理与开发的重要组成部分，是关系到企业的目前基本生存和未来长远发展的关键性问题。因此，制定有效的激励机制对于企业来说必不可少，有效地激励机制不仅能让企业员工更加积极性的工作，还能提高员工的工作效率，让员工更加开心有效的进行工作，给企业带来更多的收益，让员工和企业实现双赢。本文以企业的激励机制为研究对象，从企业目前的现状和存在的问题进行分析，多角度对于企业的激励机制进行研究和讨论。

激励机制对于企业来说至关重要，有效的激励机制可以吸引更多的优秀人才来到企业进行工作，可以让员工工作更加充满活力，可以更好的激发员工的内在潜能，促进员工充分发挥自身的智慧和才能，可以让企业长久的留住人才，可以为员工创造一个很好的竞争环境等，总之，激励机制对于企业和员工都是非常重要的。本文就石家庄禾柏生物技术股份有限公司的激励机制进行了研究和分析，首先对企业的激励机制现状进行了介绍，然后介绍了公司的激励机制现状，对于现状进行分析，提出了公司激励机制现状存在的问题，最后提出了问题优化方案。

关键词：激励机制； 薪资制度； 福利制度； 培训

 

目录

一、 选题背景及研究意义1

（一） 选题背景1

（二） 文献综述1

（三） 研究意义1

二、 禾柏生物技术股份有限公司介绍1

（一） 公司概述1

（二） 全球市场2

（三） 国内市场2

（四） 企业文化2

三、 公司激励机制现状3

（一） 公司薪酬制度现状3

（二） 公司的福利制度现状3

1． 法定性福利3

2． 通用性福利4

3． 职务性福利5

4． 激励性福利5

（三） 绩效考核制度现状5

1． 季度考核5

2． 日常考勤6

3． 个人目标完成情况6

4． 项目情况6

（四） 公司培训制度现状6

四、 公司激励制度存在的问题分析7

（一） 薪酬制度问题分析7

1． 加班费7

2． 涨薪困难，调薪时间长7

（二） 福利制度问题分析8

1． 午餐问题8

2． 午休时间较短8

（三） 绩效考核制度分析8

1． 考核制度不明确，晋升时间较长8

2． 考核时间较长，一季度一考核8

3． 日常考核制度不严谨8

（四） 公司培训制度问题分析8

1． 培训时间较短8

2． 培训内容缺乏9

五、 优化方案9

（一） 薪酬优化方案9

1． 员工自由选择9

2． 定期考核调薪9

（二） 福利制度优化方案10

1． 调整食堂价格10

2． 调整上班时间10

（三） 绩效考核优化方案10

1． 培养储备人才，明确考核制度10

2． 月度季度年度综合考核10

3． 完善日常考核制度11

（四） 培训方面优化方案11

1． 增加培训频率11

2． 强化培训内容11

六、 结论11

参考文献13