XCLW48571 亚信科技校园招聘问题研究 (字数:13448)中文摘要随着社会经济的快速发展,技术水平的不断提高,各类技术人才也在不断增加,企业规模也随着发展不断扩大。随着企业的发展、企业规模的扩大,企业员工的招聘问题也越来越重要。一般来说,企业的员工招聘分为两种形式:社会招聘和校园招聘。社会招聘是企业组织的..
XCLW48571 亚信科技校园招聘问题研究 (字数:13448) 中文摘要 随着社会经济的快速发展,技术水平的不断提高,各类技术人才也在不断增加,企业规模也随着发展不断扩大。随着企业的发展、企业规模的扩大,企业员工的招聘问题也越来越重要。一般来说,企业的员工招聘分为两种形式:社会招聘和校园招聘。社会招聘是企业组织的,长期招聘的一般形式,是社会人才进入企业的主要方式;校园招聘是企业、高校等联合组织的一种特殊的招聘形式,面向的是高校临近毕业的应届生群体。校园招聘是近些年不断发展的新兴招聘方式,其在企业整个招聘中所占的比重也越来越大。 大学作为一个为社会输送人才的储备库,拥有着数量庞大的待就业群体,且分布广泛,地域众多。而且数量庞大的大学生群体都接受过系统的理论学习和培训,也有着一定的技术理论基础。虽然他们缺乏一些实际工作经验,但对比社会人才来说,仍然具有许多就业优势。他们有着职场新人这样的身份,但技术能力的可塑性很强。而且他们具有高度的接受能力,更容易接受公司的管理理念和文化。毕业生的特点引起了企业的关注,重视校园招聘的企业也越来越多,校园招聘也逐渐成为企业重要的招聘渠道之一。 关键词:企业 校园招聘 技术人才 目录 一、 绪论1 (一) 研究背景1 (二) 研究目的及意义1 二、 校园招聘简介2 (一) 校园招聘的组织形式2 (二) 校园招聘的流程3 (三) 校园招聘的优势4 三、 亚信科技校园招聘现状4 (一) 亚信科技简介4 (二) 亚信科技校园招聘现状分析5 (三) 亚信科技校园招聘的流程6 (四) 亚信科技组织校园招聘的现实意义7 四、 亚信科技校园招聘中存在的问题8 (一) 收集需求困难8 (二) 招聘形式落后8 (三) 面试官专业化水平低8 (四) 招聘周期长8 (五) 招聘后期缺乏有效的评估及总结8 五、 亚信科技在校园招聘问题解决对策9 (一) 明确需求9 (二) 招聘形式多样化9 (三) 面试官水平的强化10 (四) 优化校园招聘流程10 (五) 定期进行总结11 总结11 参考文献12
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