XCLW48702 建平县公务员绩效管理存在的问题及对策研究——以建平县国家税务局为例 (字数:6233)中文摘要对公务员而言,人力资源管理最重要的方面是绩效管理。今年大多数公务员部门都配备了自我评估管理机制,建立了有效的管理和限制机制,并分配了公司目标和绩效指标。一对一,一对一,一对一,一对一,一对一,一对一,..
XCLW48702 建平县公务员绩效管理存在的问题及对策研究——以建平县国家税务局为例 (字数:6233) 中文摘要 对公务员而言,人力资源管理最重要的方面是绩效管理。今年大多数公务员部门都配备了自我评估管理机制,建立了有效的管理和限制机制,并分配了公司目标和绩效指标。一对一,一对一,一对一,一对一,一对一,一对一,一对一,一对一,一对一它一一一一地交付给每个人。最终实现公司的总体目标。建平县国税局工作人员通过分析调查,发现了原评估体系的弊端,找到了解决方案,建立了适合国税局发展的绩效管理体系。作者以此为出发点,进行了一系列深入研究,掌握了政府官员进行的绩效评估的具体参考和参考,并主要对辽宁省建平县国税局的工作人员进行了评估。分析绩效管理中的当前问题,重置管理内容和标准,并逐一介绍评估过程和步骤。 关键词:公务员;绩效管理;制度;绩效 目录 绪论1 (一)研究背景1 (二)研究目的和方法1 一、建平县公务员绩效管理现状分析2 (一)建平县公务员概述2 (二)建平县国家税务局队伍结构2 (三)绩效考核体系现状2 二、建平县国家税务局绩效管理存在的问题4 (一)管理内容太过单一4 (二)选定的管理体系不严谨4 (三)绩效考核未实现对员工的充分激励4 (四)考核结果缺乏反馈4 三、建平县国家税务局绩效管理优化对策5 (一)确立管理内容及对象5 (二)确立管理内容5 (三)确定公务员绩效的激励机制5 (四)强化绩效管理结果反馈与运用6 结 论7 参考文献8
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