华为企业人才激励和薪酬管理分析

XCLW48779  华为企业人才激励和薪酬管理分析  (字数：10125)

中文摘要

科技企业的市场环境日趋激烈，企业之间对专业技术人才的竞争更加激烈。因此，建立科学合理的专业技术人员薪酬管理激励体系，最大限度地留住和激励专业技术人员，是人力资源管理面临的重大挑战，最大限度地激发和调动专业技术人员的积极性和主动性。事实上，不同职业阶段对专业技术人才的需求存在差异，科技企业存在专业技术人才流失现象。

我国创新型企业在人才激励和薪酬管理制度上存在缺陷，而这些缺陷是可以得到有效解决的。企业的人才激励并不是一蹴而就一次性就能完成的，需要考虑多方面多角度，真正从员工个体本身的需求出发。我国企业的薪酬管理过于僵化，形式单一，考核过程难以量化等，都需要做出积极改变，以适应新时代企业发展的需要。

关键词：人才激励；薪酬管理；创新发展；以人为本

目录

一、 引论1

二、 人才激励与薪酬制度介绍1

（一） 人才激励概述1

（二） 薪酬制度概述2

三、 华为人才激励与薪酬制度现状分析4

（一） 华为人才激励现状4

（二） 华为人才激励与薪酬制度调查分析4

四、 华为人才激励与薪酬管理问题研究6

（一） 缺乏高效执行力6

（二） 现行薪酬制度单一化7

（三） 缺乏凝聚力8

五、 华为人才激励与薪酬管理改进策略8

（一） 公平公正的晋升制度8

（二） 合理有效的薪酬制度9

（三） 发挥企业文化激励功能10

结    语11

参考文献12