中小企业人才流失的原因及对策分析

XCLW48780  中小企业人才流失的原因及对策分析  (字数：10659)

中文摘要

新时代企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的核心体现在人才的竞争上，因此，必须有效解决人才流失的关键问题。本文通过以部分写字楼内的中小企业为研究对象，根据人才竞争的特点，设计了针对中小企业人才流失影响因素的调查问卷，对企业存在的人才流失问题进行了详细分析，并且，对于这些问题，分别从薪资绩效方面、工作环境方面提出了建议与对策，致力于提升中小企业的稳定发展和行业竞争力。

关键词：人才流失；绩效考核；薪酬福利

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

二、 相关概念及理论2

（一） 人才流失的概念及界定2

（二） 人才流失的特点2

1． 人才流失成为常态2

2． 人才流失频率越来越快2

3． 人才流失呈现“集体”意识2

（三） 人才流失对中小企业的影响2

三、 中小企业人才流失现状分析——以Z公司为例3

（一） Z公司简介3

（二） Z公司人才流失现状3

四、 中小企业人才流失的原因分析4

（一） 人力资源管理制度不科学4

（二） 企业文化的缺失6

（三） 薪酬福利不具竞争力6

五、 解决对策7

（一） 建立科学的力资源管理制度7

（二） 加强企业文化建设，培养员工的企业文化认同感和归属感8

（三） 建立合理的薪酬福利与社会保障制度9

六、 结论10

参考文献11