浅谈民办学校教师流失的对策分析

XCLW48909  浅谈民办学校教师流失的对策分析  (字数：9701)

中文摘要

近些年来随着我国高等教育改革不断深化，民办高校得到了发展，已经大大缓解了公办高校的办学压力，也让一大批教师获得了工作。但是，在民办高校发展的同时，也伴随而来了愈益严峻的挑战。民办高校存在法律政策不健全、激励机制不完善及社会认可度偏低等问题，这些原因导致了民办高校教师流失率相较于其它公办高校偏高。在高校教师整体队伍建设中能拥有着专业的、稳定的教师队伍是面对教师流失的可靠手段。民办高校要得到发展，稳定师资、培养优质教师是关键。在这样的状况下，稳定好民办高校的老师，并给他们营造提供良好的发展前景，是如今民办高等院校及其管理者需要解决的难题。这篇文章一开始对民办高校、民办高校教师、教师流失这些相关概念给予较清晰的界定，接着论述了相关理论。本文对民办高校教师流失的现状进行了分析，继而从外部因素、内部因素和教师个体原因这几个方面解释了导致教师流失的原因，并且针对这些问题提出相应的稳定教师的方法、对策。

关键词：民办高校；民办高校教师；教师流失

目录

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

（三）研究方法和目的1

二、民办高校教师流失相关概念及其理论基础2

（一）民办高校的概况2

（二）民办高校教师2

（三）教师流失的界定2

（四）相关理论3

1.普莱斯模型3

2.工作满意度理论3

3.需要层次理论3

三、民办高校教师流失的现状分析5

（一）民办高校教师流失特点5

1.教师流失趋于年轻化5

2.教师流失动机多样化5

3.追求高学历成为教师流失的渠道5

4.热门专业教师流失比率高5

（二）民办高校教师流失的影响6

1.影响教学质量6

2.增加民办高校耗费的成本6

3.影响在校教师的工作积极性6

四、民办高校教师流失的原因7

（一）外部因素7

1.有关民办高校的法规不健全，政策难落实7

2.民办高校的社会认可度偏低7

（二）内部因素7

1.对教师缺乏针对性的发展规划7

2.民办高校教师工作量多，教师薪酬待遇偏低7

（三）教师个人原因8

五、针对民办高校教师流失的对策9

（一）改善教师队伍整体建设的外部环境9

1.完善对民办高校的政策法规9

2.完善民办高校的社会保障体系9

3.政府加大对民办高校的经费资助9

（二）加强民办高校内部建设9

1.制定针对性的教师发展规划9

2.做好教师招聘工作10

3.加强且落实好高校的激励机制10

4.加强教师培训10

六、结论11

参考文献12