XCLW49653 中小企业人才流失对策研究 (字数:10417)中文摘要中小企业在我国国民经济发展中占有重要的战略地位,已成为支撑国民经济增长的重要力量。然而,随着经济全球化的深入发展和日益激烈的竞争,我国中小企业的发展现状不容乐观,企业普遍存在着资金短缺、管理粗放、技术研发能力弱等问题,其中最突出的是人才问题..
XCLW49653 中小企业人才流失对策研究 (字数:10417) 中文摘要 中小企业在我国国民经济发展中占有重要的战略地位,已成为支撑国民经济 增长的重要力量。然而,随着经济全球化的深入发展和日益激烈的竞争,我国中 小企业的发展现状不容乐观,企业普遍存在着资金短缺、管理粗放、技术研发能 力弱等问题,其中最突出的是人才问题。本文从论文的研究背景入手,首先阐述 了人才流失的含义、分类等基本理论知识;接着以桂林市富翔物业服务有限公司 为例,对企业人才流失的现状及原因进行调查,并根据现状指出人才流失的原因; 最后从多个方面提出桂林市富翔物业服务有限公司人才流失问题的解决对策。 关键词:人才流失;流失原因;流失对策 目录 绪论1 一、相关概念界定2 (一)人才的定义2 (二)人才流失的概念2 (三)人才流失的分类2 二、中小企业人才流失的现状和问题2 (一)富翔物业服务有限公司简介2 (二)富翔物业服务有限公司人才流失的现状3 1.调查方案的确定与实施3 2.问卷调查的基本信息统计3 3.人力资源管理的满意度调查4 (三)富翔物业服务有限公司人才流失的问题分析7 1.企业文化的匮乏7 2.缺乏有效的激励机制7 3.缺乏适合员工职业发展的计划7 4.员工个人方面的问题8 三、富翔物业服务有限公司人才流失的对策8 (一)以企业文化营造良好的人才环境8 1.树立正确的人才理念8 2.改变人力资源管理方式9 (二)建立制度化的激励机制9 (三)建立员工培训体系10 (四)加强人才的离职管理12 1.工作档案管理12 2.离职面谈12 结论13 参考文献14
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