XCLW49658 Y公司知识型员工离职问题研究 (字数:13170)中文摘要随着经济的快速发展,我国进入了知识经济的时代,知识型人才成为了企业生存发展的关键。但由于知识型员工的创新性和独立性,他们对于企业管理有着更多的要求,如何留住知识型员工,用好知识型员工成为企业中尤其是中小企业中越来越重要的问题。而Y公司作为..
XCLW49658 Y公司知识型员工离职问题研究 (字数:13170) 中文摘要 随着经济的快速发展,我国进入了知识经济的时代,知识型人才成为了企业生存发展的关键。但由于知识型员工的创新性和独立性,他们对于企业管理有着更多的要求,如何留住知识型员工,用好知识型员工成为企业中尤其是中小企业中越来越重要的问题。而Y公司作为中小型企业,离职率一直居高不下,人才的快速流失已经成为了制约Y公司发展壮大的首要因素。因此本文以Y公司为研究对象,探究社会环境、企业管理、员工个人对知识型员工离职的影响。在此基础上有针对性地从知识型员工离职的事前预控、突发应对、事后管理三个方面提出建立知识型员工离职机制,以期降低Y公司离职率,提高和改善公司的人力资源管理水平,助力企业的长足发展。 关键词:Y公司;知识型员工;离职机制 目录 一、 绪论4 (一) 研究背景与意义4 (二) 研究内容及方法4 二、 相关理论概述4 (一) 知识型员工的界定4 (二) 知识型员工离职因素的文献综述5 三、 Y公司知识型员工离职现状8 (一) Y公司简介及组织结构8 (二) Y公司离职情况8 四、 Y公司知识型员工离职的成因10 (一) 环境因素10 (二) 企业因素10 (三) 个人因素11 五、 Y公司知识型员工离职管理机制12 (一) 知识型员工离职预控措施12 (二) 知识型员工离职突发应对13 (三) 知识型员工离职事后管理14 参考文献15
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