电气机械制造业高管薪酬与公司绩效研究

中文摘要

本文以我国独特的经济制度环境为基础，从公司治理相关方面，以委托代理理论、人力资本理论、管理激励理论、管理层权利理论，以及锦标赛理论为理论依据，解释高管薪酬在不同方面对企业绩效造成的影响。同时本文以我国沪深a股上市公司为例，研究企业绩效造成的影响。为促进企业绩效的提高，同时建立健全上市公司高管激励机制，提供了相应的依据。最后得出高管薪酬与企业绩效正相关的结论，高管薪酬直接影响企业绩效。我国电气机械制造行业A股上市公司想增加企业绩效，就必须将各个方面进行有机结合，激励与约束、市场调节与内部管理，都是不可忽视的部分。只有这样才能起到推动公司绩效提升，达到使企业稳定发展的目的。

关键词：电气机械制造业；高管薪酬；公司绩效

Abstract

Based on China's unique economic system environment, this paper explains the impact of executive compensation on corporate performance in different aspects from the aspects of corporate governance, including principal-agent theory, human capital theory, management incentive theory, management rights theory, and tournament theory. At the same time, this paper takes A-share listed companies in Shanghai and Shenzhen as an example to study the impact of corporate performance. In order to promote the improvement of enterprise performance, and establish and improve the incentive mechanism of listed company executives, it provides the corresponding basis. Finally, the conclusion that executive compensation is positively related to corporate performance is drawn. Executive compensation directly affects corporate performance. If A-share listed companies want to increase enterprise performance, they must combine all aspects organically. Incentive and restriction, market regulation and internal management are all parts that can not be ignored. Only in this way can we promote the company's performance and achieve the goal of stable development of the enterprise.

Key words: electrical machinery manufacturing industry; executive compensation; company performance

目录

一、 绪论1

（一） 选题背景及意义1

1． 研究背景1

2． 研究意义1

（二） 研究思路、研究内容与研究方法2

1． 研究思路2

2． 研究内容2

3． 研究方法3

二、 概念的界定与相关理论3

（一） 相关概念的界定3

1． 电气机械制造行业3

2． 高管人员3

3． 高管薪酬3

4． 企业绩效4

（二） 理论基础4

1． 委托代理理论4

2． 人力资本理论5

3． 管理激励理论5

4． 管理层权力理论6

5． 锦标赛理论6

三、 实证研究7

（一） 研究假设7

1． 高管薪酬水平与企业绩效的相关性假设7

2． 高管薪酬结构与企业绩效之间的相关假设7

3． 高管薪酬差距与企业绩效之间的相关假设7

（二） 样本选择与确定变量7

1． 数据来源7

2． 样本筛选7

3． 定义变量8

4． 变量选取原因与解释8

（三） 分析计算并得出初步结论8

1． 计算分析8

2． 得出初步结论结论12

四、 结论与建议12

（一） 结论12

1． 高管薪酬水平12

2． 高管薪酬结构12

3． 高管薪酬差距12

（二） 建议12

1． 高管薪酬水平12

2． 高管薪酬结构13

3． 高管薪酬差距13

（三） 研究不足13

1． 样本广度不足14

2． 缺乏动态研究14

3． 研究深度不足14

参考文献15