贵阳货车帮科技有限公司完善培训与开发策略探析

XCLW49850  贵阳货车帮科技有限公司完善培训与开发策略探析  (字数：11028)

中文摘要

目前，对大多数企业而言，企业领导人和大多数员工长期以来都受到计划经济思维的影响，导致内部员工的逆向培训。一方面，商界领袖往往不太关注培训开发。一些领导者甚至误解了员工的培训。培训开发被错误地认为是一个简单的成本。一般来说,培训开发在很短的时间内,很难发挥培训的效果,培训的有效性,被误认为是企业领导人的负担,一些领导人员做出了贡献企业的发展,另一方面,企业在面对挫折和困难,企业领导人希望通过培训员工来解决企业的困难,盲目的做一些培训,培训是不愿意投资不仅没有达到理想的训练效果,而且还浪费大量的人力和物质资源和财务资源。

关键词：企业；培训；物质资源；财务资源

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

二、 培训开发管理的概论1

（一） 培训开发管理的含义1

（二） 培训开发管理的作用2

三、 贵阳货车帮科技公司培训开发现状分析2

（一） 贵阳货车帮科技公司简介2

（二） 组织结构3

（三） 岗位结构3

（四） 公司员工培训问卷调查4

四、 货车帮员工培训现状及存在的问题6

（一） 货车帮管理人员的培训现状6

（二） 货车帮行政人员的培训现状7

（三） 货车帮辅助类人员的培训现状7

（四） 货车帮营销人员的培训现状7

（五） 存在的问题成因分析8

五、 完善贵阳货车帮科技公司培训开发的建议8

（一） 完善贵阳货车帮科技公司培训体系8

（二） 结合培训需求明确培训方式10

六、 结论13

参考文献14