大数据对互联网企业招聘的影响及优化措施

中文摘要

互联网的迅速发展，大数据时代的到来，大数据被应用到各个领域，而大数据与招聘的结合也是一种企业招聘的趋势。作为人力资源六大模块之一的招聘管理，也是具备人力资源管理战略中举足轻重的地位。互联网企业的发展抓住了大数据这一契机，在实现招聘工作的过程中，基于大数据对招聘的影响和借助大数据完成招聘，可以在一定程度上促进互联网企业招聘效率提高，并且做出科学的决策，提高企业的竞争力；同时，在运用的过程中通过不断的完善，采取一定措施优化大数据招聘。

关键词：大数据； 互联网企业； 招聘； 影响； 措施

目录

一、 前言1

（一） 研究的背景1

（二） 研究问题的提出及意义1

1． 研究问题的提出1

2． 研究的意义1

二、 大数据论述2

（一） 大数据的概念2

（二） 大数据的特征2

三、 互联网企业及从业人员特性3

（一） 互联网企业的定义及业务运营3

1． 互联网企业的定义3

2． 互联网企业业务运营3

四、 大数据对互联网企业招聘的影响4

（一） 大数据与互联网企业的联系4

（二） 大数据和互联网企业招聘的影响5

1． 大数据对互联网企业招聘渠道的影响5

2． 大数据对招聘流程的影响6

五、 互联网企业在大数据时代下招聘的优化措施7

（一） 优化招聘渠道和人才库7

1． 招聘渠道的维护7

2． 人才库的优化8

（二） 加强优化招聘流程8

结  论9

参考文献10