劳务派遣问题分析

中文摘要

在全球化不断发展进程当中，工业化程度也越来越高，国际贸易在越发普遍，企业的竞争力朝着更加激烈的方向发展。在这样的市场当中想要获得稳定的市场份额，企业就需要进行成本控制和人力资源管理。而劳务派遣就可以有效减少生产成本，从而让企业快速扩大，相对于传统劳动力就业形势来说，可以起到一定的辅助性作用。劳动力市场的需求已从粗略发展到更为详细的发展，从而导致了劳动力供求关系的发展。被解雇的工人在实践中无法保护自己的权利，因此容易受到侵犯。无法享受与工人相同的权利和服务，以及雇佣合同中的不同待遇，意味着成熟的工人没有完全融入公司，也无法有效地行使其作为社会工作者的实际地位。雇佣关系的稳定是社会稳定的基本因素之一，雇佣关系的稳定非常重要。管理是促进实际情况中进步的有效手段。在就业管理的基础上，正确调整就业行业，不仅有利于促进社会和谐，而且将促进中国社会的全面发展和现代化，这对未来中国市场的规范发展至关重要。因此本文在对劳务派遣问题的研究中，结合建筑行业，并针对性的提出该行业劳务派遣问题的解决对策，以此来切实保障被派遣员工的合法权益。

关键词：劳务派遣；建筑行业；问题

目录

绪论1

一、 劳务派遣相关概述1

（一） 劳务派遣的相关概述1

（二） 劳务派遣的类型2

二、 建筑施工行业劳务派遣用工管理现状与问题分析2

（一） 劳务派遣用工管理的基本现状2

（二） 建筑施工行业劳务派遣过程中存在的问题3

三、 建筑行业劳务派遣问题的解决对策6

（一） 规范保险主主体责任，明确双方单位的保险责任6

（二） 完善“同工同酬”制度6

（三） 充分发挥工会作用，保障劳务派遣员工合法权益7

（四） 国家立法提供法律保障和规范7

四、 结论8

五、 参考文献9

六、 后记10