浅谈红土城企业招聘的主要问题及对策

中文摘要

近年来随着人们对高素质人才的追求，越来越多的人重视对人才的培养，以人为本的思越来越深入人心。因此许多企业也注重企业内部的人力资源管理工作，以人为本的理念也逐渐在企业中得到了重视。为了对企业人力资源招聘管理体系问题的进一步了解和认识，本文以本人实习的红土城公司为例，采用文献研究总结和访谈的方法，首先结合目前企业的招聘现状，分别从企业的人力资源规划、招聘流程、招聘渠道、吸引人才机制、企业人才测评机制等方面探讨了该企业招聘存在的主要问题，其次从这些方面提出相应的解决策略，最后总结出在激烈的市场竞争中，企业只有不断提高招聘工作的质量，真正发挥人力资源在企业的推动作用，才能做到人力资源管理与企业发展相辅相成。

关键词：企业； 人才； 招聘； 质量； 对策

目  录

一、 引言1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

二、 国内外招聘理论研究综述1

（一） 相关理论研究综述1

（二） 存在的问题研究2

三、 红土城企业介绍及招聘状况3

（一） 红土城企业简介3

（二） 红土城企业的招聘现状4

四、 红土城企业招聘存在的主要问题5

（一） 缺少人力资源规划5

（二） 招聘流程不完善5

（三） 招聘渠道单一6

五、 红土城企业招聘中主要问题的对策6

（一） 建立健全的人事部门6

（二） 完善招聘流程7

（三） 扩宽外部招聘渠道8

（四） 建立人才吸引机制9

（五） 建立良好的测评标准9

结  论10

参考文献11