XCLW50245 福建盈浩员工绩效考核问题及对策研究 (3) (字数:10852)摘 要绩效考核在当今的社会各个组织中,都是一项引起重点关注的内容。其很大程度上会对一个组织的生存、发展、运营以及核心竞争力都会存在的影响。目的:本文通过对福建盈浩员工的绩效考核现状剖析,综合其自身与外在的因素进行比较,分析绩效考核在企..
XCLW50245 福建盈浩员工绩效考核问题及对策研究 (3) (字数:10852) 摘 要 绩效考核在当今的社会各个组织中,都是一项引起重点关注的内容。其很大程度上会对一个组织的生存、发展、运营以及核心竞争力都会存在的影响。目的:本文通过对福建盈浩员工的绩效考核现状剖析,综合其自身与外在的因素进行比较,分析绩效考核在企业中存在的必要性与可行性,阐述福建盈浩员工的绩效考核管理创新处与借鉴处,提出了新的科学合理的评估体系设想。含义:提供真正珍贵的资料后,对于企业业绩的评估,分析和研究了现有的问题在企业业绩评价yi盈浩在福建,并发现有根源,分析和探讨了造成这些缺点并提出一个更加科学、合理的绩效评价和业务计划。 本文主要通过对福建盈浩员工绩效考核问题及对策研究展开的调研。从不同的国界与不同的领域进行分析得到普遍的共性与各自的特性,再有科学性、目的性的对我们所研究的对象它的绩效考核现状方面入手,进行探索运用理论结合实际,问卷调查法等方法深层次剖析,得出问题以及对策,最后依据员工的反应信息,合理制订考核的尺度,善于利用考核结果来提高企业绩效考核,同时处理好绩效考核与员工职业发展的关系,最后结合企业自身特点,借鉴国内外不同领域绩效考核存在普遍的共性与各自的特性,提出符合企业自身的合理化对策与建议,使绩效考核真正运用到企业,进一步提升企业的效率。 关键词:绩效考核;福建盈浩员工;问题;对策 目 录 摘 要II 一 绪 论1 (一)研究背景1 (二)选题意义1 1.理论意义1 2.实践意义1 (三)文献综述2 1.国内研究现状2 2.国外研究现状2 (四)研究目的2 (五)论文内容2 二 相关概念的界定和理论基础3 (一)绩效考核的内涵3 (二)绩效考核的影响因素3 (三)绩效考核的流程4 (四)绩效考核的方法4 三 福建盈浩员工的绩效考核现状5 (一)企业概况5 1.企业基本情况5 2.企业组织结构5 3.企业人力资源情况5 (二)企业现有的绩效考核体系5 1.福建盈浩员工绩效考核的目的5 2.福建盈浩员工绩效考核指标6 3.福建盈浩员工绩效考核的结果运用6 4.福建盈浩员工绩效考核的流程7 (三)现有的绩效考核现状分析7 1.调查问卷的设计7 2.调查问卷的实施8 3.调查结果统计分析8 (四)绩效考核与企业员工关系10 四 福建盈浩员工绩效的考核优化对策11 (一)从绩效考核的制度上完善11 1.绩效考核内容的权重化11 2.采用过程与结果相结合的考核方法11 3.考核主体多元化11 (二)从绩效考核实施过程中完善11 1.加强员工对绩效考核的认可度11 2.结合考评人员的客观评价11 3.加强上下级的沟通11 4.完善绩效考核过程及机制12 (三)绩效考核方案设计12 (四)合理化的对策12 五 结 论13 (一)小结13 (二)研究设想和改进建议13 (三)展望13 参 考 文 献15
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