广东学航科技文化有限公司绩效考核研究分析

中文摘要

当今世界上，不管哪一个国家，哪一个企业，都有绩效考核这个管理内容，这是不可缺少的，上到政府下到民营单位都离不开绩效考核，相对有国外我们国家的绩效考核体系还是有点不太完善，显得不够成熟。本文是以研究一家中小型科技文化公司广东学航科技有限公司作为研究对象，就它企业本身的绩效考核体系作为依据，进行分析。当然这不能说能代表所有的中小型企业，但它存在的问题可能是所有企业存在的通病，近几年我国在人力资源这块发展迅速，慢慢的得到了重视，步步提升。面对中国现在的一带一路政策，我们国家的产品还有一些企业，都已经渐渐迈出了国门。如果想要让他们对我们的产品得到认可，那就必须有一定的实力。在这里，就不得不说绩效考核，它与我们的产品息息相关，不只仅限于薪酬劳动，它可能代表了产品的好坏，为了更好的完善我国中小企业绩效考核的体系，那么一定要有相应的执行力，管理者和基层人员必须严格执行绩效考核的内容，不再让绩效考核作为一种摆设，在此，企业一定要制定科学的考核标准，加强采取鼓励措施，以便提升员工共技能，提高企业竞争力。

关键词：中小企业；绩效考核；制度改革对策；保障措施

目录

中文摘要II

一、绪论V

（一）研究背景V

（二）研究的目的和意义V

1.研究目的V

2.研究意义V

（三）国内外研究综述V

（四）研究方法VI

1.文献研究法VI

2.调查法VI

3.个案研究法VI

（五）研究内容和思路VI

二、相关概念的界定和理论基础1

（一）绩效的概念1

（二）绩效考核的相关理论1

1.绩效考核的内涵1

2.绩效考核的影响因素1

3.绩效考核的流程2

4.绩效考核的方法4

三、广东学航科技文化公司绩效考核的现状调研5

（一）广东学航科技文化公司的基本情况5

（二）广东学航科技文化公司人力资源基本情况5

（三）广东学航科技文化公司现行的绩效考核制度6

1.考核目的6

2.考核范围6

3.考核原则6

4.考核公式及其换算比例6

5.考核内容6

6.绩效换算比例6

7.绩效考核细则6

（四）广东学航科技文化公司绩效考核制度的问卷调研7

1.问卷调查的目的和对象7

2.问卷设计7

3.问卷调查的实施8

4.问卷发放和回收8

（五）主要存在的一些问题及原因分析8

四、广东学航科技文化公司绩效考核制度的改革措施9

（一）主要存在的一些问题的原因分析9

1.员工不清楚绩效考核的各项指标9

2.考核的过程不被关注9

3.员工没有与部门管理者进行沟通9

4.考核结果无反馈10

（二）改革措施10

1.明确绩效目标制定考核计划10

2.将绩效考核划为管理目标10

3.加强动态管理做好收集资料10

4.准守考核原则及科学制定标准10

5.考核周期及方式11

6.利用考核结果增进企业绩效11

五、广东学航科技文化公司绩效考核制度实施的保障措施12

（一）组织领导保障12

（二）营造文化氛围12

（三）创新制度保障12

1.薪酬制度改革12

2.建立激励机制12

3.畅通申诉途径12

六、 结论13

参考文献14