动因体育公司的招聘问题及优化建议

中文摘要

近年来，随着国民生活水平的日益提高和国家对教育和体育事业的不断重视，我国的教育和体育行业都在飞速发展，而近年来体育教育行业亦是如雨后春笋般蓬勃发展，但落后的相关管理研究与其迅猛的发展速度和发展需求之间的矛盾仍是当下行业发展的主要矛盾。

本文以在业内具有一定代表性的国内体育教育领跑品牌动因体育旗下的深圳分公司为例，以人力资源管理的相关理论为基础，同时参照前人对于招聘管理问题的相关研究，采用文献研究、问卷调查等研究方法，从公司人力资源基本情况出发，分析其在人才招聘过程中存在的问题，针对其招聘流程不科学、招聘过程数据管理不规范、招聘渠道使用不合理和人员流失率过高等问题提出具体优化建议，为公司招聘工作优化提供一定思路借鉴。

关键词：人力资源；人员招聘；体育教育；优化建议

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究目的1

（三） 研究意义1

（四） 研究内容、方法和技术路线1

二、 文献综述4

（一） 国外相关研究4

（二） 国内相关研究4

三、 动因深分公司招聘现状5

（一） 公司概况5

（二） 现状分析5

四、 调查设计以及问题分析7

（一） 调研设计与实施7

（二） 数据分析及评价7

（三） 问题分析9

五、 动因深分招聘问题的解决对策11

（一） 优化招聘流程11

（二） 充分合理利用招聘渠道资源12

（三） 降低人员流失率12

结论14

参考文献15